派遣人员的缺点

没年终奖金

公司可有可无

三节奖金之领最少

做不好公司可以叫他走人

派遣人员＝工读生

派遣人员属聘雇人员,福利依人力公司规定,未享有雇用公司福利,尤其景气不佳时有很多这样的人员,减低公司人资

不过也有很多原为派遣人员后成正职人员的例子,我觉得应先看本身工作兴趣,工作性质,日后规划及公司未来性来考量,参考参考!!

别这样说

因为派遣人员(外包人力)是未来的一种趋势

我们公司慢慢的也是遇缺不补 都是以外包人力来取代

但也因为是大公司 所以大家都待很久

这跟以后能不能找正职工作是两回事 工作是看能力

外包人员只是不能享有原公司的所有的福利

不过薪水也没有很低阿!

是看工作内容阿!

应该是看每一家公司吧!

我们公司也有的外包薪水都比我还高的

可是优点是能进大公司,

而且有机会转正

但不是每一份都有机会转正,

可以先打听一下

去年转正比例有多少

缺点嘛

就是一年一签啰

明年不签,就没有工作

不过,也有公司是固定续签,有的工作是签了n年都一直续签

若是上市公司,

正职人员分的到股票,派遣人员就没有

年终三节的话,就看公司,有些公司就算是派遣人员,也有固定年终跟三节

薪资福利比待在一些很没制度的小小小公司好(但有些有成长机会的小公司就不见得差喔)

重点:派遣工作只是个跳板,像要进红海,又不是公立热门系毕,就得先当派遣人员,再等机会转正

版妈好,

我以前当过几年派遣人员(行政职),

个人认为缺点是:年资无法累积, 不稳定, 没有福利

但我们是有年终奖金喔

后来我很幸运的换到别的公司做正职了

另外, "资料维护"是指类似MIS的工作吗?

我以前公司的MIS, 我跟他交情还不错, 他人非常认真负责敬业,

但最后被我们老闆fire掉, 妳知道为什么吗?

因为公司里别的工程师为了下载东西, 私下乱搞系统,

使公司server当机2天, 大家都无法收mail

老闆不分青红皂白, 直接决定是"资料维护者"的责任跟错误

我想说的是, 这种工作做得好, 公司觉得是应该的,

但万一有任何小差错,那个责任也是很大的

而且说实在的, 如果是做MIS, 也不会有什么升迁

供妳参考

补充:合约期间内,公司不能随便叫派遣人员离职,若要叫他离职,也要按劳基法给遣散费