我之前在美商HX待了10年,

就我当时那家公司来说,

裁员看2个标準:

1 数据, 考绩

2 老闆个人的喜恶

所谓的数据, 是我们工程师及顾问每周都要填工作报表,

列明你去哪个客户处, 花了多少时间做了什么,

但老闆会为了让自己的performance好看,

叫下面的人造假

而远在国外的总公司只看数字, 根本不管其他

当一个区域的业绩下滑,

美国总公司就会叫当地的总部要裁某单位的某百分比,

好让数字好看

这时, 生杀大权当然完全掌握在每个BU的老闆手上

完全没有公平跟正义可言的

这是我待了10年的经验,

我眼看好多优良认真的同事被裁, 留下一堆会拍马屁的米虫

现在, 我以前在HX的那个部门也将整个倒调撤收了

我能说什么呢?

别人是去芜存菁, HX刚好相反, 只能说: 活该

(有点离题了, sorry!)